Voor directies die verder kijken dan een cv
Sommige organisaties
zoeken geen cv.
Ze zoeken verantwoordelijkheid.
Een cv vertelt waar iemand was. Niet wat iemand ziet. Niet hoe iemand druk leest. Niet waar gedrag resultaat begint te sturen.
Ik ben niet op zoek naar een mooier hokje. Ik ben geïnteresseerd in een rol waar directie, commercie, operatie, arbo, gedrag en resultaat echt samenkomen. Waar praten niet genoeg is. Waar verantwoordelijkheid weer gewicht heeft.
Aan tafel. Waar besluiten, gedrag en resultaat elkaar eindelijk tegenkomen.
Mijn manier van kijken
Niet vanuit functietitels. Vanuit wat er onder druk gebeurt.
Druk
Druk laat zien waar organisaties echt op gebouwd zijn.
Gedrag
Gedrag verraadt welke normen werkelijk mogen bestaan.
Resultaat
Resultaat is gedrag dat lang genoeg normaal werd gevonden.
Geen cv-dansje
Recruiters lezen cv’s. Directies lezen signalen.
Natuurlijk kan een systeem om een cv vragen. Prima. Dan krijgt het systeem een compact profiel. Maar het echte gesprek begint daar niet. Niet bij jaartallen. Niet bij functietitels. Niet bij een keurig rijtje verantwoordelijkheden waar elk mens met LinkedIn Premium hetzelfde van kan maken.
De echte vraag is scherper. Wat ziet iemand wanneer een organisatie onder druk komt te staan? Waar ontstaat traagheid? Waar verdwijnt marge? Waar wordt gedrag beleid omdat niemand meer kiest?
Dáár zit mijn waarde. Niet in de dans om het cv. Wel in het gesprek over verantwoordelijkheid.
Wat ik zie, scherp krijg en bestuurbaar maak, daar begint het.
Wanneer ik logisch word
Niet elke organisatie heeft mij nodig. Gelukkig maar.
Als groei stroperig wordt
Meer klanten. Meer mensen. Meer overleg. Minder besluit. Dan wordt druk geen fase meer, maar een manier van werken.
Als commercie te vriendelijk wordt
Veel gesprekken. Weinig richting. Pijplijnen vol hoop. Marges die zachtjes uit het raam klimmen met een koffertje in hun hand.
Als verzuim bestuurlijk wordt
Ziek is ziek. Maar verzuim zegt vaak óók iets over leiding, werkdruk, rolhelderheid en hoe volwassen een organisatie met mensen omgaat.
Waarom mijn route werkt
Mijn route lijkt breed. Dat is precies de waarde.
Organisaties werken niet in nette vakjes. Directie, commercie, operatie, arbo, gezondheid, gedrag, besluitvorming en verantwoordelijkheid lopen in echte bedrijven dwars door elkaar heen. Precies daar kijk ik.
- Directie, commercie, arbo en menselijk gedrag in één blik
- 30+ jaar praktijkervaring in organisaties waar druk echt iets doet
- Scherp op gedrag, besluitvorming, verantwoordelijkheid en resultaat
- Pragmatisch genoeg voor de operatie, scherp genoeg voor de directiekamer
- Auteur, spreker en bouwer van het Gedragsrendement Model
Passende zwaarte
De titel is niet heilig. De opdracht wel.
Ik pas niet in een rol waarin iedereen druk praat en niemand mag kiezen. Ik pas in verantwoordelijkheid. In mandaat. In organisaties waar directie geen decor is, maar dagelijks gedrag.
Voor koers, operatie, mensen, klantwaarde en resultaat.
Voor groei, marge, klantfocus, salesdiscipline en commerciële volwassenheid.
Voor ritme, uitvoering, besluitvorming en eigenaarschap.
Voor arbo, gezondheid, werkvermogen, klantcontact en bestuurlijke regie.
Voor regionale groei met echte verantwoordelijkheid voor mensen, klanten en markt.
Voor rollen waar niet alleen gepraat wordt, maar ook gekozen mag worden.
Wat niet past
Ik ben niet handig voor rollen zonder ruggengraat.
- Een functie waar iedereen verandering wil, behalve degene die moet tekenen.
- Een omgeving waar politiek belangrijker is dan resultaat.
- Een rol waarin verantwoordelijkheid op papier staat, maar keuzes elders worden genomen.
- Een tijdelijk etiket terwijl de opdracht structureel is.
- Een cultuur waarin duidelijke taal wordt gezien als risico in plaats van volwassenheid.
Bewijs van denken
Je agenda verraadt je
Een confronterend eerlijk boek over tijd, keuzes, gedrag en wat je écht belangrijk vindt. Niet als schrijfoefening. Als visitekaartje van hoe ik naar leiderschap kijk.
Tijd is niet je probleem.
Je keuzes zijn dat wel.Roel
Bewijsroute
Wie wil weten hoe ik kijk, hoeft niet te gokken.
Podium Spreker
Geen praatje. Een zaal die iets ziet.
Voor directies, teams en organisaties die wakker willen worden zonder toneelstuk.
Voor formele processen
Het profiel is er. Maar het echte bewijs staat hier.
Voor systemen, procedures of mensen die toch een document nodig hebben, is er een compact executive profiel beschikbaar. Geen ouderwets cv als hoofdpodium. Wel een helder profiel dat de formele kant netjes afdekt.
Maar wie echt wil weten of er een match is, kijkt verder dan functietitels. Die kijkt naar denken, gedrag, mandaat, verantwoordelijkheid en de situaties waarin iemand logisch wordt.
Veelgestelde vragen
De vragen die meestal onder tafel blijven liggen.
Nee. Dit is een positioneringspagina. Voor mensen die willen begrijpen waar mijn waarde zit voordat er een serieus gesprek gevoerd wordt.
Ik sta open voor een rol waar directie, commercie, operatie, gedrag en verantwoordelijkheid echt samenkomen. Niet voor functietheater. Wel voor serieus mandaat.
Nee. Arbo en gezondheid zijn belangrijke thema’s, maar mijn profiel is breder: directie, groei, commercie, operatie, leiderschap, gedrag en organisatievolwassenheid.
Omdat een cv vooral terugkijkt. Deze website laat zien hoe ik naar organisaties kijk. Voor formele processen is een compact executive profiel beschikbaar.
De titel is minder belangrijk dan de opdracht. Algemeen directeur, commercieel directeur, operationeel directeur, directeur arbodienstverlening, regiodirecteur of directie/MT met echt mandaat kan passen.
Een vertrouwelijk gesprek over opdracht, verantwoordelijkheid, mandaat, mensen, markt, groei, gedrag en resultaat. Geen vrijblijvend koffierondje zonder bedoeling.
Voor formele processen
Toch iets nodig om intern door te sturen?
Soms wil een directie eerst gevoel krijgen. Soms wil een recruiter eerst iets in een systeem zetten. Allebei prima. Daarom is er naast deze pagina ook een compact executive profiel.
Geen klassiek cv met jaartallenparade. Wel een helder profiel van Roel van der Wielen voor organisaties die verantwoordelijkheid zoeken op het snijvlak van directie, commercie, operatie, arbo, gedrag en resultaat.
Het executive profiel maakt het makkelijk om dat intern door te sturen.
Soms zoek je geen kandidaat. Je zoekt iemand die het gesprek volwassen maakt.
Gaat het over directie, commercie, operatie, gedrag, arbo, groei of verantwoordelijkheid? Dan begint het niet met een cv. Dan begint het met een gesprek dat ergens over gaat.