Roel van der Wielen Bore out

Bore-out of burn-out: zo zie je het verschil als werkgever

Publicatie: 26 maart 2021

Bore-out of burn-out: zo zie je het verschil als werkgever

Kort antwoord: Burn-out komt vaker door te veel eisen en te weinig herstel. Bore-out komt vaker door te weinig uitdaging en groei. De klachten kunnen lijken, maar de oorzaak is anders en dus ook de oplossing.

Snelle vergelijking

  • Burn-out: overprikkeld, opgejaagd, “ik kan het niet bijhouden”.
  • Bore-out: onderprikkeld, vlak, “het boeit me niet meer”.
  • Burn-out aanpak: belasting omlaag + herstel + grenzen.
  • Bore-out aanpak: groei omhoog + variatie + ownership.

3 vragen die meteen richting geven

  1. Wat kost je energie: drukte of zinloosheid?
  2. Wat mis je het meest: rust of uitdaging?
  3. Wat heb je de laatste 8 weken geleerd?

Volledig stappenplan: bore-out: wat doen als werkgever.

FAQ

Kun je beide tegelijk hebben?

Ja. Iemand kan eerst onderprikkeld raken en daarna stress krijgen van schuldgevoel en prestatiedruk.

Moet ik medisch gaan interpreteren?

Nee. Jij stuurt op werk en context. Medisch laat je aan professionals.

KB Arbo

Dit is geen losse tip. Dit is een voorsprong.

Wil je sneller door het gedoe heen prikken en met meer rust en ruggengraat sturen? Pak dan de juiste pagina erbij. Niet scrollen tot je ogen bloeden. Gewoon klikken.

Arbo voor MKB werkgevers, zonder gedoe Bekijk alle kennisbank artikelen over Arbo
Terug naar de kennisbank

DIT IS GEEN LOSSE TIP. DIT IS EEN VOORSPRONG.

Dit artikel komt uit The Van der Wielen Advantage. Wil je sneller door het gedoe in je team heen prikken en menselijker sturen?

Ontdek het framework Plan een gesprek

LEES OOK:

DEEL DIT ARTIKEL:

LinkedIn Facebook X

Vergelijkbare berichten