Wat werkt preventief?

• Elke medewerker 1 leerdoel per kwartaal
• 10% tijd voor verbeteren/automatiseren
• Job rotation light: kleine roulaties
• Ownership op procesonderdelen
• Stop met alleen output meten, meet ook groei
• Maandelijkse check-in: energiegevers/energievreters
• Projectwerk naast routine
• Mentorschap of coaching taken
• Rolfit gesprek elk kwartaal

Stappenplan voor als het al speelt: bore-out: wat doen als werkgever.

FAQ

Moet iedereen ambitie hebben?

Nee. Wel passend werk met invloed en variatie.

Is dit niet duur?

Goedkoper dan verzuim en verloop.