Gedragsrendement Model • Cultuur • Leiderschap • Resultaat Waarom cultuur resultaat bepaalt Cultuur is geen vaag sfeerwoord voor heidagen en posters. Cultuur is…
Gedragsrendement Model • Verantwoordelijkheid • Eigenaarschap • Leiderschap • Directie Waarom verantwoordelijkheid verdwijnt in organisaties Waarom verantwoordelijkheid verdwijnt in organisaties heeft zelden te…
Gedragsrendement Model Waarom bedrijven rond 30 medewerkers vastlopen Gedragsrendement Model® • Groei • MKB • Organisatiedynamiek Waarom bedrijven rond 30 medewerkers vastlopen Veel…
Gedragsrendement Model • Teams • Leiderschap • Eigenaarschap • Directie Waarom teams wachten op leiderschap Waarom teams wachten op leiderschap heeft zelden te…
Leiderschap van portier tot directeur: waarom niemand in je team minder belangrijk is In mijn team is niemand belangrijker dan een ander. Van…
Leiderschap bij de politie: wat jij als MKB-directeur kunt leren Bij de politie heb je geen tijd voor vage leiders. Als jij daar…
Gedragsrendement Model • Druk • Gedrag • Resultaat Waarom druk gedrag zichtbaar maakt Elke organisatie leeft onder druk. Targets, deadlines, klanten, concurrentie, personeelstekorten,…
Emotional Speed: het vermogen dat elke leider mist als het spannend wordt Waarom je team vastloopt voordat jij het doorhebt Er gebeurt altijd…
Dat moment dat iedereen ja zegt en jij het niet vertrouwt Je kent het. Je zit in een overleg, legt een besluit op…
Leiders praten vaak over “weerstand”, “slecht draagvlak” en “teamleden die niet mee willen”.Klinkt heel chic, maar meestal is het flauwekul. Teams lopen niet…
RijbewijsGigant voor MKB De directie-illusie: waarom “ik regel het wel even” je bedrijf klein houdt Er is een moment waarop je geen ondernemer…