Roel van der Wielen Interim directeur of interim manager

Interim directeur vs interim manager: wanneer heb je welke nodig?

Publicatie: 15 januari 2022

Interim leiderschap

Interim zoeken is één groot titelcircus. Manager, directeur, consultant. Leuk voor LinkedIn. Jij wil rust en resultaat. Het verschil zit niet in het woordje op het visitekaartje, maar in wat iemand durft te doen.

Start met de aanpak: interim leiderschap. Regio: interim leiderschap Noord-Holland. En de rekensom: wat kost interim leiderschap.
Plan 20 minuten Dagtarief interim manager MT vastgelopen

Het echte verschil

Een interim manager komt binnen om te draaien. Een interim directeur komt binnen om te sturen. Klinkt bijna hetzelfde, maar het is het verschil tussen “we worden rustiger” en “we worden beter”.

Interim manager

  • pakt operatie, planning, processen
  • zet structuur in de dag
  • werkt meestal binnen bestaande kaders
  • ideaal als koers en besluiten al duidelijk zijn

Interim directeur

  • zet kaders, besluitregels en tempo neer
  • maakt rolhelderheid: wie beslist, wie levert
  • pakt onderstroom aan: uitstel, politiek, heilige huisjes
  • ideaal als iedereen het “wel weet”, maar niemand het doet

Vuistregel: is het vooral organiseren, manager. Is het vooral besluiten en opvolgen, directie-niveau.

Waarom het vaak misgaat

Je kiest op cv, niet op het echte probleem. Je ziet chaos en denkt: processen. Maar onder die chaos zit vaak gedrag: ontwijken, uitstellen, geen eigenaarschap. Dat los je niet op met een projectplan.

Daarom werkt deze combinatie vaak het best: eerst kaders en ritme, daarna borgen. Dat is de kern van interim leiderschap.

Wanneer interim manager genoeg is

  • Koers is duidelijk en besluiten landen normaal.
  • Probleem is capaciteit, structuur of procesrommel.
  • Weinig politiek, vooral veel werk.
  • Je wil iemand die de run strak trekt en ontlast.

Maar als besluiten verdampen en het MT praat zich rijk, dan blijft het lek open. Dan moet je hoger instappen.

Wanneer je directie-niveau nodig hebt

  • Besluiten worden genomen, maar niet uitgevoerd.
  • Rollen zijn vaag. Iedereen helpt. Niemand owns.
  • MT vergadert veel, maar stuurt weinig.
  • De directeur is het vangnet geworden.
  • Lastige gesprekken worden uitgesteld tot het escaleert.

Twijfel je over kosten en waarde: check eerst dagtarief interim manager en wat kost interim leiderschap.

3 mini-cases

Case 1: “We hebben vooral structuur nodig”

Interim manager organiseerde alles strak. Drie weken later: dezelfde vertraging. Fix: besluitregels en checks vast. Resultaat: minder overleg, meer afronden.

Case 2: “Team is goed, maar levert niet”

Slim team, bang voor conflict. Directie-niveau maakt rollen hard, zet ritme neer, normaliseert opvolging. Resultaat: spanning omlaag, output omhoog.

Case 3: “Groei is onze uitdaging”

Groei is een stresstest. Zonder kaders wordt groei conflictgenerator. Fix: mandaat, prioriteiten, checkmomenten. Resultaat: voorspelbaarheid terug.

Checklist: 12 vragen

  1. Worden besluiten structureel niet uitgevoerd?
  2. Is “we nemen het mee” standaardtaal?
  3. Ben jij als directeur het vangnet?
  4. Zijn rollen vaag of dubbel?
  5. Is tempo je grootste pijn?
  6. Vermijdt men lastige gesprekken?
  7. Is “afstemmen” een verslaving geworden?
  8. Kan niemand uitleggen wat “af” is?
  9. Zijn er heilige huisjes die tempo bepalen?
  10. Gaat energie naar overleg in plaats van output?
  11. Is het MT meer praat dan stuur?
  12. Wil je binnen weken rust en resultaat?

Plan 20 minuten

Subtiel maar belangrijk

Soms start het interim. En als het klikt en het bedrijf wil doorpakken, kan het ook langer. Geen standaard route, wel een mogelijkheid. Eerst resultaat, daarna praten we verder.

Wie is Roel?

Roel van der Wielen

Roel van der Wielen

Interim leiderschap voor MKB-directies. Kaders, ritme, opvolging, resultaat.

Plan 20 minuten.

FAQ

Kan een interim manager ook directiegedrag fixen?

Soms. Maar als kaders en besluitregels ontbreken, heb je meestal iemand nodig die durft te sturen en te checken.

Werk je ook in Noord-Holland?

Ja. Interim leiderschap Noord-Holland.

Wat is de beste volgende stap?

Plan 20 minuten. Dan prikken we het echte probleem door.

Wat kost wachten?

Wachten is vaak de duurste keuze. Zie wat kost interim leiderschap.

DIT IS GEEN LOSSE TIP. DIT IS EEN VOORSPRONG.

Dit artikel komt uit The Van der Wielen Advantage. Wil je sneller door het gedoe in je team heen prikken en menselijker sturen?

Ontdek het framework Plan een gesprek

LEES OOK:

DEEL DIT ARTIKEL:

LinkedIn Facebook X

Vergelijkbare berichten