Interim leiderschap Noord-Holland
Binnen 14 dagen weer rust en resultaat in je MKB
Noord-Holland zit vol MKB’s met slimme mensen en een dom probleem: iedereen is druk, maar niemand levert hard genoeg. Dat is geen “strategie”. Dat is gedrag. En daar zet ik interim kaders, ritme en opvolging op.
Voor wie dit is
Dit is voor MKB-directies in Noord-Holland die geen zin meer hebben in vergaderen als hobby. Als je denkt: “we lopen vast, we zijn traag, er is gedoe, en ik wil dat het stopt”, dan is interim de snelste route.
Typische situaties
- MT praat, team wacht, jij vangt alles.
- Targets missen, maar iedereen heeft “het druk”.
- Conflicten blijven onder water tot het klapt.
- Besluiten worden genomen, maar niet uitgevoerd.
- Je hebt groei, maar geen structuur die het draagt.
Wat je krijgt
- Helderheid over wat er echt lekt.
- Kaders: wie beslist, wie levert, wanneer checken.
- Ritme: korte meetings die iets opleveren.
- Opvolging: afspraken die niet verdampen.
- Rust in je kop omdat het weer loopt.
Mijn belofte: je krijgt geen rapport. Je krijgt een werkend ritme met opvolging.
Liever eerst kijken naar je volledige speelveld? Ga naar de hub: Van der Wielen Advantage. MT vast? Dan is dit je route: MT-begeleiding.
Aanpak: ritme, kaders, opvolging
Ik werk niet met “inspiratie”. Ik werk met gedrag. En gedrag verandert als je het simpel maakt en strak opvolgt.
Wat je gaat merken: minder ruis, meer uitvoering, en jij hoeft niet meer te trekken.
Soms start het als interim en wordt het daarna structureel logisch. Projectmatig kan. Structureel kan ook, als de rol klopt.
3 mini-cases uit Noord-Holland
Probleem: elke week overleg, elk besluit “meenemen”, niemand eigenaar.
Fix: besluitregels, 1 eigenaar per besluit, vaste checkmomenten.
Resultaat: meetings korter, acties af, en de directeur stopte met brandjes blussen.
Probleem: team groeit, afspraken worden vaag, frustratie stijgt.
Fix: kaders per rol, weekritme, opvolging op output.
Resultaat: tempo omhoog, minder escalaties, meer rust in de operatie.
Probleem: eilandjes, “wij-zij”, veel afstemming, weinig resultaat.
Fix: gezamenlijke prioriteiten, eigenaarschap scherp, opvolging strak.
Resultaat: minder politiek, meer leveren, en eindelijk voorspelbaarheid.
Regio’s waar ik vaak zit
Noord-Holland is mijn thuisbasis. Randstad pak ik er direct bij als het moet.
- Amsterdam en omgeving (Zuidas, Amstel, Westpoort, etc.)
- Zaanstreek (Zaandam, Wormerveer, Koog aan de Zaan)
- Haarlem en regio Kennemerland
- Alkmaar en omgeving
- Hoorn en West-Friesland
Wil je de complete aanpak zien? Ga naar: Interim leiderschap (hoofdpagina).
FAQ
Wat is het verschil tussen interim leiderschap en een interim manager via een bureau?
Ik kom niet alleen “invullen”. Ik kom gedrag en ritme neerzetten: kaders, besluitregels en opvolging. Als dat draait, wordt de operatie weer voorspelbaar en leverbaar.
Hoe snel kun je starten in Noord-Holland?
Als de situatie scherp is, kan het snel. Plan 20 minuten, dan checken we match, scope en tempo. Daarna weet je waar je aan toe bent.
Voor welke type MKB-bedrijven werkt dit het best?
Voor organisaties waar er geld, tijd of mensen weglekken door gedoe, traag MT, of gebrek aan eigenaarschap. Groei kan ook, als je structuur achterloopt op tempo.
Wat kost interim leiderschap?
Dat hangt af van inzet en duur. Wat altijd duidelijk is: we spreken de opdracht en het resultaat af. Geen verrassingen. En meestal is “niets doen” duurder dan instappen.
Werk je alleen projectmatig of ook structureel?
Projectmatig kan perfect. Soms is structureel logisch, als de rol en impact kloppen. Dan is langdurige samenwerking gewoon een optie.
Snel schakelen
Plan 20 minuten. Jij vertelt wat er speelt. Ik zeg je waar het lekt en wat je als eerste moet doen. Geen intakecircus. Wel duidelijkheid.
Gerelateerd: MT-begeleiding, teamtraining eigenaarschap, directiecoaching 1-op-1.
Lees ook
Voor directeuren die willen snappen wat er echt speelt
Dit is je cluster. Dit is hoe Google je serieus neemt en hoe bezoekers blijven hangen.