Leiderschap • Team • Vertrouwen
Teamvertrouwen onder druk? Doe de scan.
Mensen houden informatie vast, zeggen ja en doen nee, of praten vooral ná het overleg.
Deze scan laat zien waar het lekt: in veiligheid, leiderschap of samenwerking.
Wat je krijgt
- 15 stellingen over vertrouwen
- 3 scores: veiligheid, leiderschap, samenwerking
- Één grootste lek met concreet advies
Vertrouwen is geen gevoel, het is gedrag
Je kunt roepen dat je open cultuur belangrijk vindt, maar je krijgt wat je beloont en wat je toelaat.
Deze scan kijkt naar het gedrag in je team: wat mensen doen als het spannend wordt, niet wat er in
het jaarverslag staat.
Doe de teamvertrouwen-scan
Beantwoord de stellingen alsof je naar een video-opname van je eigen team kijkt. Niet mooier maken dan het is.
Teamvertrouwen onder druk
Vijftien stellingen verdeeld over psychologische veiligheid, leiderschapsgedrag en samenwerking.
0 / 25
0 / 25
0 / 25
Nog geen uitslag
Deze scan is een startpunt, geen medische of psychologische diagnose. Het laat zien waar jij als leider
het meeste impact kunt maken.
Wat je morgen al anders kunt doen
- Begin elk overleg met één eerlijke vraag in plaats van een update rondje.
- Zeg expliciet wat je doet met feedback, ook als je er niets mee doet.
- Geef fouten het label “leerbaar moment” in plaats van “wie is hier schuldig?”.
Wil je dat ik meekijk naar je teamvertrouwen?
Met deze scan weet je waar het schuurt. In een sessie kijken we naar het gedrag in je team en hoe jij als
leider vertrouwen kunt bouwen zonder soft gedoe.