Van der Wielen Advantage
Directiecoaching 1-op-1: keuzes die maandag werken
Jij bent directeur. Dus jij bent het vangnet. Iedereen “neemt het mee”, jij draagt het. Deze 1-op-1 is geen praatclub. Dit is scherpte: keuzes, kaders en opvolging die rust geeft en resultaat afdwingt.
Voor wie dit is
Voor directeuren die voelen: ik ben de bottleneck geworden. Niet omdat je te dom bent. Omdat je te veel draagt. En je organisatie went eraan.
Dit speelt vaak
- Je MT is traag of verdeeld.
- Je team wacht op richting.
- Je agenda is vol, maar de impact is dun.
- Je bent escalatiepunt voor alles.
- Er zijn “lastige mensen” die jij steeds omzeilt.
Wat je na 1-op-1 merkt
- Keuzes worden simpeler en sneller.
- Je kaders worden helder: wat wel, wat niet.
- Je gesprekken worden korter, harder, eerlijker.
- Je opvolging wordt normaal, niet spannend.
- Je krijgt weer rust omdat jij weer stuurt.
Mijn rol: ik ben je spiegel met tanden. Zodat jij stopt met redden en weer leidt.
Is het vooral MT-gedoe? Dan is dit je route: MT-begeleiding. Moet er iemand instappen? Dan: interim leiderschap.
Mijn aanpak: helderheid, kaders, opvolging
We werken met één simpele regel: alles wat vaag blijft, blijft hangen. Dus we maken het scherp.
1) Helderheid
- Wat is het echte probleem, niet het symptoom?
- Wat ben jij aan het tolereren dat je eigenlijk moet stoppen?
- Waar ben jij zelf de bottleneck geworden?
2) Kaders
- Wat is “goed genoeg” en wat is ruis?
- Wie is eigenaar, wie levert, wie beslist?
- Wat ga jij niet meer overnemen?
3) Opvolging
- Wat spreek je af, met wie, wanneer check je?
- Hoe maak je consequenties normaal, niet dramatisch?
- Hoe borg je gedrag als jij druk bent?
Thema’s die we scherp trekken
Directie en MT
- Besluitvorming en tempo
- Onderstroom en conflict
- Eigenaarschap en aanspreken
Jij
- Grenzen en focus
- Moeilijke gesprekken
- Stoppen met redden
Doel: jij krijgt weer rust, omdat je organisatie weer leert dragen.
Mis: directeur loste alles op. MT “dacht mee”. Team wachtte. Resultaat: druk, ruis, te weinig output.
Fix: kaders neerzetten, één lastig gesprek voeren, besluitregels maken, en wekelijkse opvolging.
Resultaat: binnen 4 weken minder escalaties, meer eigenaarschap, en eindelijk weer ruimte in de agenda.
Veelgestelde vragen
Hoe ziet een 1-op-1 traject eruit?
We starten met een scherpe intake. Daarna werken we in korte cycli: helderheid, kaders, opvolging. Jij komt niet voor inspiratie, jij komt voor impact.
Is dit coaching of consultancy?
Het is allebei, maar zonder de zwakte. Jij denkt, ik spiegel en stuur. We maken keuzes en zetten gedrag neer dat blijft werken.
Kun je ook meedoen in MT-sessies als het nodig is?
Ja. Als het probleem in het MT zit, is het soms slimmer om een paar sessies met het MT te doen. Dan schakelen we door naar MT-begeleiding of interim.
Wat kost directiecoaching 1-op-1?
We spreken helder af wat je krijgt: frequentie, duur, doel en gewenste uitkomst. Daarna krijg je een duidelijke afspraak. Geen verrassingen.
Sta je ook open voor een structurele rol?
Ja. Soms is projectmatig perfect. Soms is structureel logisch. Als de impact klopt en het past, is langdurige samenwerking ook gewoon een volwassen optie.
Snel schakelen
Plan 20 minuten. Jij vertelt wat er speelt. Ik zeg je waar het lekt en wat je als eerste moet doen.
Ook beschikbaar voor langdurige samenwerking, projectmatig of structureel.